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　　調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循合法、自愿、公平、及時、保密原則。勞動人事爭議調(diào)解組織可以按照下列程序進(jìn)行調(diào)解：

　?。ㄒ唬┖藢嵁?dāng)事人身份、代理人身份及調(diào)解權(quán)限，告知當(dāng)事人調(diào)解規(guī)則和有關(guān)事項；

　　（二）充分聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實和理由的陳述，根據(jù)需要要求當(dāng)事人就爭議事項提交相關(guān)證據(jù)材料；

　?。ㄈ└鶕?jù)爭議事實、爭議性質(zhì)等情況，向當(dāng)事人闡明相關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，耐心開展協(xié)調(diào)、疏導(dǎo)工作；

　?。ㄋ模椭p方當(dāng)事人自愿和解或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

　　當(dāng)事人在調(diào)解過程中不得錄音錄像。調(diào)解員可以記錄雙方當(dāng)事人在調(diào)解過程中的陳述，由調(diào)解員和雙方當(dāng)事人簽名確認(rèn)。

　　調(diào)解組織及其調(diào)解員應(yīng)當(dāng)對調(diào)解過程中獲悉的相關(guān)信息和資料保密。