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　　哪些情形下，勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償？

　　答：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第（一）項的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

　?。┯萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ熑?、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的；

　?。ㄆ撸┯萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

　?。ò耍┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

　?。ň牛┯萌藛挝贿`章指揮、強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的；

　　（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。