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　　第一章 總則
　　第一條 為深化公辦中小學(xué)人事制度改革，促進(jìn)中小學(xué)校長專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。
　　第二條 本辦法所稱校長職級制，是指在本市公辦中小學(xué)設(shè)置獨(dú)立的校長職級序列，建立獨(dú)立的校長職務(wù)通道和專業(yè)的職級評定標(biāo)準(zhǔn)，對符合資格條件的校長進(jìn)行綜合評定、分級聘任的校長管理制度。
　　第三條 本辦法所稱中小學(xué)校長，是指市、區(qū)教育行政部門（含高等院校）所屬的全日制公辦普通中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校、特殊教育學(xué)校和工讀學(xué)校（統(tǒng)稱中小學(xué)）的正、副職校長。
　　第四條 市、區(qū)教育行政部門按管理權(quán)限，負(fù)責(zé)所屬中小學(xué)校長職級制的實(shí)施。市、區(qū)人事主管部門對校長職級制的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
　　第二章 職級設(shè)置
　　第五條 校長職級制分別設(shè)置正校長、副校長兩個(gè)職務(wù)序列。正校長職務(wù)共設(shè)5個(gè)等級，自上而下分別為特級正校長、一級正校長、二級正校長、三級正校長、四級正校長；副校長職務(wù)共設(shè)4個(gè)等級，自上而下分別為一級副校長、二級副校長、三級副校長、四級副校長。
　　第六條 二級以上正、副校長實(shí)行職數(shù)控制。特級正校長不超過正校長總崗位數(shù)的5%，一級正校長不超過正校長總崗位數(shù)的10%，二級正校長不超過正校長總崗位數(shù)的15%。一級副校長、二級副校長分別不超過副校長總崗位數(shù)的20%。
　　第三章 選拔聘任
　　第七條 中小學(xué)正、副校長按現(xiàn)行人事管理權(quán)限，由市、區(qū)組織人事部門、教育行政部門選拔產(chǎn)生，其后納入職級制管理。
　　第八條 受聘校長崗位的，應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：
　?。ㄒ唬┦芷刚ｉL崗位的，應(yīng)在副校長崗位聘任滿3年及以上；或具備受聘正校長的其他條件。
　?。ǘ┦芷感W(xué)副校長崗位的，應(yīng)在一級教師（中級）專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘滿3年及以上且具有3年及以上學(xué)校中層管理崗位正職工作經(jīng)歷；受聘中學(xué)（含九年一貫制、中等職業(yè)、特殊教育、工讀學(xué)校）副校長崗位的，應(yīng)在高級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘滿3年及以上且具有3年及以上學(xué)校中層管理崗位正職工作經(jīng)歷；或具備受聘副校長的其他條件。
　　受聘校長的其他條件，由市教育行政部門另行制定。
　　第九條 中小學(xué)校長按現(xiàn)行人事管理權(quán)限聘任，每一聘期為4年。
　　第四章 職級評定
　　第十條 市、區(qū)教育行政部門分別成立中小學(xué)校長職級評定委員會(huì)（以下簡稱“評定委員會(huì)”），負(fù)責(zé)對校長職級進(jìn)行評定。評定委員會(huì)由教育專家、名校長、名教師組成，人數(shù)不少于11人。評定委員會(huì)開展職級評定時(shí)，評定委員會(huì)成員是參評校長的近親屬或者與參評校長有其他關(guān)系、可能影響公正評定的，應(yīng)當(dāng)回避。應(yīng)當(dāng)回避而未回避的，取消其評定委員會(huì)成員資格，取消與其有具有回避情形的參評校長的評定結(jié)果。各區(qū)評定委員會(huì)成員組成應(yīng)報(bào)市教育行政部門備案。
　　第十一條 市評定委員會(huì)負(fù)責(zé)評定全市二級及以上正、副校長和市教育行政部門直屬學(xué)校校長的職級。區(qū)評定委員會(huì)負(fù)責(zé)評定本區(qū)三級及以下正、副校長的職級。區(qū)評定委員會(huì)評定結(jié)果應(yīng)自確定之日起5日內(nèi)，報(bào)市教育行政部門備案。
　　第十二條 校長職級評定，應(yīng)具備以下基本條件：
　?。ㄒ唬W(xué)歷條件。應(yīng)達(dá)到國家規(guī)定的學(xué)歷要求和具備相應(yīng)的上崗證書。
　?。ǘ┤温毮晗迼l件。特級正校長須擔(dān)任一級正校長兩年及以上，一級正校長須擔(dān)任二級正校長兩年及以上，二級正校長須擔(dān)任三級正校長兩年及以上，三級正校長須擔(dān)任正校長兩年及以上。一級副校長須擔(dān)任二級副校長兩年及以上，二級副校長須擔(dān)任三級副校長兩年及以上，三級副校長須擔(dān)任副校長兩年及以上。
　　第十三條 市教育行政部門根據(jù)學(xué)校規(guī)模、類型及校長工作資歷、專業(yè)能力和工作成效等因素，制定符合本市實(shí)際的中小學(xué)校長職級評定辦法和評價(jià)量化指標(biāo)體系。
　　第十四條 中小學(xué)校長職級原則上每2年評定一次。評定委員會(huì)根據(jù)職級數(shù)量空缺情況，在核定的職級數(shù)量范圍內(nèi)對中小學(xué)校長進(jìn)行評定。特殊情況下，市、區(qū)教育行政部門可臨時(shí)召集評定委員會(huì)進(jìn)行評定。
　　第十五條 首次受聘為校長職務(wù)的，原則上均從該職務(wù)最低職級起任，其中正校長認(rèn)定為四級正校長，副校長認(rèn)定為四級副校長。屬本市引進(jìn)的市外校長或者從本市其他單位聘任校長的，可由市、區(qū)評定委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況評定職級。
　　第五章 考核、交流和轉(zhuǎn)聘
　　第十六條 市、區(qū)教育行政部門制定完善中小學(xué)校長考核辦法，由聘任機(jī)關(guān)進(jìn)行考核。
　　第十七條 三級及以上正、副校長年度考核為基本合格的，降低一個(gè)職級。四級正、副校長在一個(gè)聘期內(nèi)年度考核有兩次為基本合格的，撤銷職級并予以解聘。
　　中小學(xué)校長年度考核為不合格的，撤銷職級并予以解聘。
　　第十八條 市教育行政部門制定中小學(xué)校長交流辦法，鼓勵(lì)優(yōu)秀校長向偏遠(yuǎn)或基礎(chǔ)薄弱的學(xué)校交流，提升教育質(zhì)量。
　　第十九條 中小學(xué)校長不再擔(dān)任校長職務(wù)的，可以根據(jù)職級工資執(zhí)行情況，在本市教育系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)聘等于或者高于受聘校長前崗位等級的崗位，但被市、區(qū)教育行政部門解除聘任的除外。需調(diào)任、交流至其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，按本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第六章 職級工資
　　第二十條 市人力資源保障、教育、財(cái)政等部門，結(jié)合校長職級制改革，完善校長工資分配辦法。
　　第七章 紀(jì)律與監(jiān)督
　　第二十一條 為確保職級評定的公開、公平、公正，市教育行政部門應(yīng)建立申訴委員會(huì)，受理實(shí)施中的投訴與申訴，對職級評定工作進(jìn)行監(jiān)督。申訴委員會(huì)由教育專家或者社會(huì)知名人士3人，與市教育、人力資源保障部門負(fù)責(zé)人各1人組成。
　　參評校長以及其他單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)評定委員會(huì)成員有應(yīng)當(dāng)回避而未回避情形，或者存在其他違反本辦法規(guī)定情形的，可自知曉上述情形之日起15日內(nèi)，向申訴委員會(huì)書面提出異議。申訴委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到異議之日起30日內(nèi)做出處理。
　　第二十二條 校長職級評定委員會(huì)成員在評定過程中，出現(xiàn)徇私舞弊、失職失責(zé)、行賄受賄、濫用職權(quán)等情況的，由市教育行政部門予以通報(bào)，取消其評定委員會(huì)成員資格，并依法依規(guī)進(jìn)行處理。
　　第二十三條 參評校長存在偽造資料、行賄等不正當(dāng)手段或者實(shí)施不誠信行為的，由市、區(qū)教育行政部門按管理權(quán)限取消聘任，并按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。
　　第八章 附則
　　第二十四條 本辦法自引發(fā)之日起實(shí)施，有效期5年。
　　第二十五條 中小學(xué)校長首次實(shí)施校長職級制的定級辦法由市教育行政部門另行制定。

轉(zhuǎn)載時(shí)間：2017-11-22

轉(zhuǎn)載來源：深圳市人力資源和社會(huì)保障局