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　　2021年5月，中央全面依法治國委員會印發(fā)《關(guān)于支持深圳建設(shè)中國特色社會主義法治先行示范城市的意見》，要求深圳打造成為中國特色社會主義法治的“窗口”和“名片”?！疤剿鲃趧訝幾h處理機制改革”是深圳建設(shè)法治先行示范城市的重要任務(wù)。2024年8月6日，廣東省人力資源和社會保障廳在深圳召開勞動爭議“調(diào)援裁訴”深度銜接機制改革現(xiàn)場會。人力資源社會保障部調(diào)解仲裁管理司司長王振麒，省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長杜敏琪出席會議并講話，深圳市政府副秘書長朱武致辭，省人力資源社會保障廳二級巡視員潘健主持會議。

　　會議現(xiàn)場觀摩了深圳市龍崗區(qū)、寶龍街道、智慧家園產(chǎn)業(yè)園區(qū)三級調(diào)援裁訴一站式服務(wù)中心。中央政法委、最高人民法院、司法部、全國總工會相關(guān)機構(gòu)負(fù)責(zé)同志及部分專家學(xué)者到會并發(fā)言，8個兄弟省市人社廳（局）調(diào)解仲裁機構(gòu)負(fù)責(zé)同志參會，其中北京、湖北、重慶等省市作經(jīng)驗交流。

　　會議認(rèn)為，近年來廣東省各級人社部門及調(diào)解仲裁機構(gòu)認(rèn)真貫徹落實黨中央國務(wù)院和省委省政府決策部署，堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，統(tǒng)籌處理好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)勞動者合法權(quán)益關(guān)系，會同有關(guān)部門堅決扛起防范化解勞動關(guān)系風(fēng)險的政治責(zé)任，積極推動頂層設(shè)計與基層探索有機相結(jié)合，形成了一批創(chuàng)新性強、可復(fù)制推廣的經(jīng)驗成果，切實發(fā)揮協(xié)商調(diào)解前端性、基礎(chǔ)性作用和仲裁“前置、終結(jié)、三方、高效”制度優(yōu)勢。“調(diào)援裁訴”深度銜接機制改革是對中央依法治國委員會關(guān)于“支持深圳探索勞動爭議處理機制改革”部署的精準(zhǔn)破題，是勞動人事爭議處理領(lǐng)域堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”的創(chuàng)新實踐，對推動勞動關(guān)系治理高質(zhì)量發(fā)展具有重要借鑒意義。

　　據(jù)了解，近年來廣東省各級人社部門及調(diào)解仲裁機構(gòu)認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平法治思想，堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，立足預(yù)防、立足調(diào)解、立足法治、立足基層，堅持改革創(chuàng)新，解放思想，大膽探索，提升矛盾糾紛預(yù)防化解法治化水平，走在了全國調(diào)解仲裁工作的“第一方陣”。深圳充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，打造兩個平臺（調(diào)援裁訴一站式服務(wù)中心、調(diào)援裁訴一站式線上服務(wù)平臺），創(chuàng)新四項機制（“要素異步審理”機制、調(diào)解前置機制、仲裁與法院協(xié)同工作機制、仲裁與法律援助對接機制），建立落實三項保障制度，逐步形成“黨建引領(lǐng)、兩個平臺、四項機制、三個保障”的勞動爭議糾紛化解新模式，近年勞動爭議案件受理量增幅呈快速下降趨勢，改革成效顯現(xiàn)。廣州創(chuàng)新推出“調(diào)解仲裁+就業(yè)援助”措施，成立新業(yè)態(tài)保障聯(lián)盟，三方聯(lián)調(diào)機制被國家發(fā)改委列入優(yōu)化營商環(huán)境經(jīng)驗做法及改革亮點。東莞依托大數(shù)據(jù)建立勞動關(guān)系風(fēng)險預(yù)警監(jiān)測系統(tǒng)，分級分類開展預(yù)警，從源頭上預(yù)防和減少群體性爭議，石龍鎮(zhèn)聯(lián)動預(yù)警化解勞動糾紛工作法獲評全國新時代“楓橋經(jīng)驗”先進(jìn)典型。

　　下一步，廣東各級人社部門及調(diào)解仲裁機構(gòu)將不斷深入推進(jìn)勞動爭議多元化解機制建設(shè)，為完善勞動爭議處理體制機制、構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系貢獻(xiàn)廣東經(jīng)驗。

　　轉(zhuǎn)載來源： 深圳市人力資源和社會保障局