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　　啟動時間：2000年

　　牽頭單位：區(qū)教育局、區(qū)人事局

　　為改變建區(qū)初期教育基礎相對薄弱的狀況，鹽田區(qū)率先在全市試點開展了以績效工資和崗位競聘為主要內容的中小學人事制度改革、公辦幼兒園“以事定費”綜合配套改革、職稱“評聘合一”制度改革等3項教育管理體制改革，建立了“人員能進能出、崗位能上能下、薪酬能高能低”的用人機制，將用人自主權徹底交付學校，進一步激發(fā)了教師隊伍活力，為全國事業(yè)單位人事制度改革探出新路，改革經驗獲國家人社部的肯定和推廣。2016年，各區(qū)陸續(xù)參照推廣我區(qū)改革經驗。鹽田也逐步形成一支德才兼?zhèn)?、開拓進取的教師隊伍，目前已在全市率先實現外籍教師、科技副校長全覆蓋，中考成績穩(wěn)居全市前列，本科上線率達87%，高考重點率達39%，創(chuàng)歷史新高。

2000年12月鹽田區(qū)中小學人事制度改革試點工作動員大會

2003年鹽田區(qū)榮獲“廣東省教育強區(qū)”稱號

2014年12月鹽田區(qū)公辦幼兒園人事制度綜合配套改革動員大會現場