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　　啟動(dòng)時(shí)間：1998年

　　牽頭單位：區(qū)委組織部（區(qū)編辦）

　　因改革而立的鹽田區(qū)從誕生就承擔(dān)著深化政府機(jī)構(gòu)與管理體制改革的使命。建區(qū)以來(lái)，區(qū)委區(qū)政府牢記使命、革故鼎新，確立“小政府，大社會(huì)”的發(fā)展思路，推行“大部制”改革，科學(xué)合理設(shè)置黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)編制在全市各行政區(qū)中最為精簡(jiǎn)。同時(shí)，因應(yīng)管理需要，先后成立車管、文印、物料供應(yīng)、財(cái)務(wù)、物業(yè)管理五大中心；撤銷沙頭角鎮(zhèn)，增設(shè)沙頭角、海山街道辦事處；成立中英街管理局，逐步建立起扁平化、高效能的政府管理新模式。2017年，龍華、坪山兩個(gè)行政區(qū)掛牌成立，機(jī)構(gòu)編制基本從鹽田復(fù)制。通過(guò)一場(chǎng)場(chǎng)刀刃向內(nèi)的... [全文]

　　啟動(dòng)時(shí)間：2000年

　　牽頭單位：區(qū)教育局、區(qū)人事局

　　為改變建區(qū)初期教育基礎(chǔ)相對(duì)薄弱的狀況，鹽田區(qū)率先在全市試點(diǎn)開展了以績(jī)效工資和崗位競(jìng)聘為主要內(nèi)容的中小學(xué)人事制度改革、公辦幼兒園“以事定費(fèi)”綜合配套改革、職稱“評(píng)聘合一”制度改革等3項(xiàng)教育管理體制改革，建立了“人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、薪酬能高能低”的用人機(jī)制，將用人自主權(quán)徹底交付學(xué)校，進(jìn)一步激發(fā)了教師隊(duì)伍活力，為全國(guó)事業(yè)單位人事制度改革探出新路，改革經(jīng)驗(yàn)獲國(guó)家人社部的肯定和推廣。2016年，各區(qū)陸續(xù)參照推廣我區(qū)改革經(jīng)驗(yàn)。鹽田也逐步形成一支德才兼?zhèn)洹㈤_拓進(jìn)取的教師隊(duì)伍，目前已在全市率先... [全文]

　　啟動(dòng)時(shí)間：2005年

　　牽頭單位：區(qū)民政局

　　社區(qū)是城市管理的基礎(chǔ)，是政府服務(wù)民生的落點(diǎn)，社區(qū)管理的好壞直接關(guān)系到黨在基層的執(zhí)政基礎(chǔ)是否牢固。為理順政府與社區(qū)關(guān)系，建立“公共服務(wù)型政府”，破解居委會(huì)行政化趨向，區(qū)委區(qū)政府在2005年率全國(guó)之先啟動(dòng)社區(qū)管理體制改革，創(chuàng)建了“居站分設(shè)”“一站多居”的社區(qū)治理“鹽田模式”，直接選舉了回歸基層群眾性自治組織的社區(qū)居民委員會(huì)。這一改革大幅提高了政府執(zhí)行力和社區(qū)居委會(huì)自治能力，被譽(yù)為“城市基層民主選舉的破冰之舉”“代表今后社區(qū)管理體制改革的方向”，榮獲第三屆中國(guó)地方政府創(chuàng)新獎(jiǎng)。

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　　啟動(dòng)時(shí)間：2006年

　　牽頭單位：鹽田公安分局

　　2006年，為主動(dòng)適應(yīng)城市流動(dòng)人口管理形勢(shì)，探索實(shí)有人口管理新機(jī)制，鹽田率先在全國(guó)啟動(dòng)了居住證制度試點(diǎn)，依托公安機(jī)關(guān)戶籍窗口全力推行居住證制度，通過(guò)構(gòu)建科學(xué)高效的工作規(guī)范、功能完備的信息系統(tǒng)以及密切配合的部門聯(lián)動(dòng)，有效實(shí)現(xiàn)了對(duì)流動(dòng)人口的動(dòng)態(tài)管理。同時(shí)，居住證賦予持證人員社保、教育、出入境、購(gòu)車購(gòu)房等多方面權(quán)益，大幅提升了來(lái)鹽建設(shè)者的歸屬感。試點(diǎn)期間發(fā)出了全國(guó)第一張居住證，共累計(jì)辦理17.4萬(wàn)余張證，流動(dòng)人口辦證率超過(guò)90%，取得顯著成效，為全市乃至全國(guó)推行居住證戶籍制度積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)改革作出... [全文]

　　啟動(dòng)時(shí)間：2007年

　　牽頭單位：區(qū)民政局、區(qū)社工委

　　建區(qū)之初，鹽田各類社會(huì)組織僅有24個(gè)，不少領(lǐng)域中行業(yè)組織和中介組織還是空白。為提升社會(huì)治理能力現(xiàn)代化水平，鹽田區(qū)從2007年開始大力改革社會(huì)工作體制，作為全國(guó)首批“社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)區(qū)”，成立了全市首個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)和社工機(jī)構(gòu)，在全市率先建立社會(huì)組織培育孵化機(jī)制，在全國(guó)率先實(shí)現(xiàn)服務(wù)全領(lǐng)域覆蓋，在全國(guó)率先量化服務(wù)指標(biāo)、率先開展地標(biāo)研制、率先宣貫國(guó)家行標(biāo)，構(gòu)建起以專業(yè)社會(huì)工作提升社區(qū)治理、促進(jìn)社會(huì)組織培育和發(fā)展社區(qū)服務(wù)“三社聯(lián)動(dòng)”新格局，有效推動(dòng)了傳統(tǒng)社會(huì)管理向現(xiàn)代社會(huì)治理轉(zhuǎn)變，走出了一條... [全文]

　　啟動(dòng)時(shí)間：2009年

　　牽頭單位：區(qū)紀(jì)委

　　為了從源頭上防治腐敗、確保全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落到實(shí)處、加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”活動(dòng)監(jiān)督，2009年以來(lái)，區(qū)委建立了“廉政風(fēng)險(xiǎn)防控系統(tǒng)”，通過(guò)“查風(fēng)險(xiǎn)”“防風(fēng)險(xiǎn)”“控風(fēng)險(xiǎn)”，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警防范；創(chuàng)建了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制信息化考核系統(tǒng)，打造“制度＋科技”鹽田考核模式；作為全省加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”活動(dòng)監(jiān)督管理試點(diǎn)，創(chuàng)建了社區(qū)監(jiān)督“6+N”模式。通過(guò)改革，形成了黨員干部不敢腐、不能腐、不想腐的長(zhǎng)效機(jī)制，鹽田區(qū)違紀(jì)違法案件發(fā)案率在全市始終處于最低水平，改革經(jīng)驗(yàn)獲得了省紀(jì)委... [全文]

　　啟動(dòng)時(shí)間：2010年

　　牽頭單位：區(qū)委組織部、區(qū)社工委

　　隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，人民利益訴求日益多樣化，進(jìn)一步暢通民意、加強(qiáng)黨內(nèi)基層民主、密切黨群干群關(guān)系尤為迫切。2010年，鹽田首創(chuàng)民意暢達(dá)機(jī)制，通過(guò)在全區(qū)設(shè)立23個(gè)社區(qū)民意表達(dá)工作室、開發(fā)社情民意數(shù)字化管理系統(tǒng)、建立“兩代表一委員”定期接訪走訪常態(tài)化機(jī)制等改革舉措，形成了居民群眾“有地方說(shuō)話、說(shuō)了有人聽、有事能解決、有權(quán)去評(píng)判”工作機(jī)制。截至2017年底，共收集群眾建議訴求6244件，辦結(jié)率98.91%，居民滿意率98.54%，獲新華社贊譽(yù)“新時(shí)期的群眾工作法”，榮膺“深圳基層黨建創(chuàng)新... [全文]

　　啟動(dòng)時(shí)間：2011年

　　牽頭單位：區(qū)委組織部

　　自2011年被確立為廣東省黨代會(huì)常任制試點(diǎn)單位以來(lái)，鹽田堅(jiān)持循序漸進(jìn)、系統(tǒng)創(chuàng)新的改革思路，建立了黨代會(huì)常任制“1+12”制度體系和黨代表訴求代理、民意調(diào)處、服務(wù)評(píng)議三大機(jī)制，搭建起社區(qū)、行業(yè)、網(wǎng)絡(luò)黨代表工作室三大平臺(tái)，推行了在年度黨代會(huì)上開展推行述職測(cè)評(píng)、代表提案、票決區(qū)委區(qū)紀(jì)委工作報(bào)告決議和大會(huì)發(fā)言、詢問(wèn)等創(chuàng)新舉措，形成了制度完備、作用突出、群眾滿意的黨代會(huì)常任制運(yùn)行機(jī)制，真正讓“三天代表”變成了“五年代表”，鞏固了黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，2012、2013年連續(xù)兩年被評(píng)為省級(jí)示范“書記項(xiàng)目”，得到《... [全文]

　　啟動(dòng)時(shí)間：2012年

　　牽頭單位：區(qū)法院

　　為探索建立一套符合現(xiàn)代司法規(guī)律和法官職業(yè)特點(diǎn)、具有中國(guó)特色的法官管理制度，2012年，鹽田法院先后被最高人民法院、市中級(jí)人民法院確定為審判權(quán)運(yùn)行機(jī)制改革及人員分類管理和法官職業(yè)化改革試點(diǎn)法院。為此，鹽田區(qū)成立司法改革領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌起草了《鹽田區(qū)法院人員分類管理和法官職業(yè)化改革總體方案》及附屬（1+6）文件獲市委審批通過(guò)。通過(guò)改革，實(shí)現(xiàn)了對(duì)法院工作人員分別以法官、審判輔助人員和司法行政人員進(jìn)行分類管理，法官單獨(dú)職務(wù)序列管理，不再與行政級(jí)別掛鉤，同時(shí)實(shí)行主審法官和合議庭負(fù)責(zé)制，真正做到“讓審理者裁判，... [全文]

　　啟動(dòng)時(shí)間：2012年

　　牽頭單位：區(qū)規(guī)劃土地監(jiān)察局

　　違法建筑不僅影響城區(qū)形象、浪費(fèi)土地資源，還為城市管理埋下了重大的安全隱患，為有效查處違法違規(guī)用地，拓展空間保障發(fā)展，鹽田建立查違工作領(lǐng)導(dǎo)小組常態(tài)化議事機(jī)制，打造了以共同責(zé)任機(jī)制為先行引領(lǐng)，防控預(yù)警、執(zhí)法聯(lián)動(dòng)、“兩法”銜接、社會(huì)監(jiān)督和廉政建設(shè)等5項(xiàng)機(jī)制齊頭并進(jìn)、相輔相成的查違的“1+5”模式，形成執(zhí)法聯(lián)動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制。改革實(shí)施以來(lái)，鹽田有效實(shí)現(xiàn)新增違建零增長(zhǎng)、既有違建減存量，成為全市查違工作排頭兵，2012年至2016年連續(xù)五年獲得全市查違共同責(zé)任考核優(yōu)秀；2014和2015年連續(xù)兩次榮獲省土... [全文]

　　啟動(dòng)時(shí)間：2014年

　　牽頭單位：區(qū)城管局

　　為實(shí)現(xiàn)城市垃圾減量化、資源化和無(wú)害化處理，鹽田在全市率先探索建立行之有效的垃圾減量分類機(jī)制，按照“整體規(guī)劃、科學(xué)實(shí)施，以點(diǎn)帶面、逐步推廣”原則多元化推進(jìn)，率全市之先采取“互聯(lián)網(wǎng)+”智能化管理模式開展居民生活垃圾分類，從“三分類”到“四分類”（增加餐廚垃圾），再到現(xiàn)在的“九分類”。2017年，實(shí)現(xiàn)全區(qū)228個(gè)住宅小區(qū)（城中村）智能化分類收集覆蓋率、公共餐廚垃圾資源化處理率、生活垃圾無(wú)害化處理率、有害垃圾安全處理率4個(gè)100%。在人口及經(jīng)濟(jì)規(guī)模不斷增長(zhǎng)的情況下，鹽田生活垃圾焚燒處理量保持穩(wěn)中有降（全... [全文]

　　啟動(dòng)時(shí)間：2015年

　　牽頭單位：區(qū)委政法委

　　為進(jìn)一步推動(dòng)社會(huì)力量參與社會(huì)治理，助力“平安鹽田”建設(shè)，2015年以來(lái)，鹽田區(qū)在全市率先創(chuàng)建居民小區(qū)、大型企業(yè)等社區(qū)組織綜治服務(wù)室，授權(quán)開展治安保衛(wèi)、人民調(diào)解、實(shí)有人口和實(shí)有房屋信息采集等工作；將以物管公司為核心的社區(qū)治安力量整編成平安建設(shè)“信息采集員”“治安瞭望員”“矛盾調(diào)解員”，實(shí)現(xiàn)基層綜治信訪維穩(wěn)工作“平臺(tái)下沉、防范前置、調(diào)解前移”。60余個(gè)建立了“社區(qū)組織綜治服務(wù)室”的小區(qū)及企業(yè)，其社會(huì)治安綜合治理呈現(xiàn)三個(gè)大幅上升:一是“零發(fā)案”比例大幅上升，從60%提高至93%；二是矛盾糾紛調(diào)解率大... [全文]

　　啟動(dòng)時(shí)間：2015年

　　牽頭單位：團(tuán)區(qū)委

　　為改變志愿服務(wù)“運(yùn)動(dòng)式”“行政化”，不能長(zhǎng)期持續(xù)的弊端，鹽田率先提出“打造常設(shè)志愿服務(wù)崗位，單位設(shè)崗招聘，義工自由報(bào)名”的崗位化志愿服務(wù)模式，建立“1+4+1”制度體系和志愿服務(wù)崗位設(shè)崗、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)監(jiān)督和保障機(jī)制，打造“一證（電子義工證）、一網(wǎng)（義工聯(lián)官網(wǎng)）、一微信（志愿鹽田）”現(xiàn)代化信息平臺(tái)，設(shè)立崗位標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(cè)及規(guī)程，積極與各類專業(yè)機(jī)構(gòu)開展結(jié)對(duì)合作。該改革激發(fā)了志愿者參與活動(dòng)的熱情，提升了志愿服務(wù)的制度化和專業(yè)化水平，實(shí)現(xiàn)了需求單位與志愿者的高效無(wú)縫對(duì)接，獲聯(lián)合國(guó)國(guó)際志愿人員組織高度肯定。<... [全文]

　　啟動(dòng)時(shí)間：2015年

　　牽頭單位：區(qū)人力局

　　勞動(dòng)關(guān)系是否和諧事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定。2015年，鹽田成功獲批省市共建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)。通過(guò)體制機(jī)制、方式方法的持續(xù)創(chuàng)新，建立了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的鹽田標(biāo)準(zhǔn)，成立了全國(guó)首家區(qū)級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)協(xié)會(huì)，形成了“黨政領(lǐng)航、企業(yè)主體、職工參與、社會(huì)協(xié)同”的勞動(dòng)關(guān)系治理格局和“區(qū)、街道、社區(qū)、企業(yè)”四級(jí)聯(lián)創(chuàng)共建模式，轄區(qū)用工管理水平整體提升，勞資糾紛總量連創(chuàng)歷史新低，勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛得到妥善化解。綜合試驗(yàn)改革工作受到了國(guó)家、省、市級(jí)人社部門的充分肯定，先后10次受邀在全國(guó)會(huì)議介紹經(jīng)驗(yàn)，2017年在鹽... [全文]

　　啟動(dòng)時(shí)間：2015年

　　牽頭單位：區(qū)環(huán)水局

　　綠水青山就是金山銀山。黨的十八大后，鹽田區(qū)以一號(hào)文形式出臺(tái)《關(guān)于建設(shè)國(guó)家生態(tài)文明示范區(qū)的決定》，將生態(tài)文明作為全區(qū)工作主軸，在全國(guó)率先建立城市GEP核算體系，榮獲第八屆中國(guó)政府創(chuàng)新最佳實(shí)踐獎(jiǎng)，2013年至2017年，連續(xù)五年實(shí)現(xiàn)GDP與GEP雙提升；率先建立生態(tài)文明“碳幣”服務(wù)平臺(tái)，通過(guò)“互聯(lián)網(wǎng)+”手段實(shí)現(xiàn)居民綠色行為的數(shù)據(jù)化并賦予“碳幣”獎(jiǎng)勵(lì)，截至目前，平臺(tái)總注冊(cè)人數(shù)達(dá)13.5萬(wàn)，占轄區(qū)總?cè)藬?shù)的58.2%，實(shí)現(xiàn)以“小碳幣”帶動(dòng)“大文明”。2008年以來(lái)，鹽田先后榮獲國(guó)家生態(tài)區(qū)、國(guó)家水土保持生態(tài)... [全文]

　　啟動(dòng)時(shí)間：2016年

　　牽頭單位：區(qū)經(jīng)促局

　　為解決企業(yè)融資難融資貴問(wèn)題，鹽田區(qū)啟動(dòng)“企業(yè)融資環(huán)境提升改革”，制定《鹽田區(qū)企業(yè)融資環(huán)境提升計(jì)劃實(shí)施方案（試行）》。采用風(fēng)險(xiǎn)代償機(jī)制和補(bǔ)貼相結(jié)合，為具有創(chuàng)新能力和成長(zhǎng)前景的中小微企業(yè)降低融資門檻和資金使用成本；建立政府-銀行-擔(dān)保機(jī)構(gòu)合作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，切實(shí)將有限財(cái)政資金投向優(yōu)質(zhì)企業(yè)，提高資金使用效能，精準(zhǔn)扶持企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，做大做強(qiáng)。2017年政策實(shí)施后，區(qū)經(jīng)促局與14家銀行和2家擔(dān)保機(jī)構(gòu)開展合作，雙向推薦企業(yè)。通過(guò)改革，充分發(fā)揮政策引導(dǎo)和扶持作用，激勵(lì)專業(yè)金融機(jī)構(gòu)加大對(duì)轄區(qū)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的支持力度，推動(dòng)金... [全文]

　　啟動(dòng)時(shí)間：2016年

　　牽頭單位：鹽田公安分局

　　為建立體系完善、運(yùn)行高效的現(xiàn)代實(shí)戰(zhàn)警務(wù)體系，鹽田啟動(dòng)以“巡邏專職化”“社區(qū)網(wǎng)格化”“打擊專業(yè)化”為支撐的警務(wù)實(shí)戰(zhàn)體系改革。通過(guò)成立專職巡邏隊(duì)伍，構(gòu)建起專職化社會(huì)面巡邏防控體系，建立了點(diǎn)線面相疊加的主動(dòng)先發(fā)式防控勤務(wù)。通過(guò)實(shí)行“警區(qū)制”，將原18個(gè)社區(qū)警務(wù)室整合為11個(gè)警區(qū)、40個(gè)網(wǎng)格，不斷完善以社區(qū)網(wǎng)格為主體，智慧警務(wù)、民生警務(wù)相融合的精品社區(qū)警務(wù)。通過(guò)整合刑偵、經(jīng)偵、禁毒等警種，構(gòu)建"大刑偵"格局。改革之后，全區(qū)社會(huì)治安持續(xù)好轉(zhuǎn)，公共安全指數(shù)、群眾安全感和對(duì)公安工作滿意度保持全市前列，20... [全文]